Bilan de compétences
Le bilan de compétences permet de mettre en lumière les compétences professionnelles et personnelles, ainsi que les aptitudes et motivations d’une personne. Il aboutit à la définition d’un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l’emploi et, le cas échéant, à la définition d’un projet de formation ou de création/reprise d’entreprise.
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Objectifs
- Faire le point sur son parcours professionnel.
- Mettre en lumière ses compétences professionnelles, ses aptitudes et motivations.
- Définir un projet professionnel réaliste.
Qui peut bénéficier d'un Bilan de Compétences ?
Le Bilan de Compétences s’adresse à toute personne qui souhaite faire le point sur ses motivations, ses intérêts professionnels et permet d’identifier ses compétences, dans le but d’établir un plan d’action concret vers de nouvelles perspectives professionnelles.
>> Lien vers le Code du travail Section 2 : Bilan de compétences (Articles R6313-4 à R6313-8)
Comment s'organise l'accompagnement au Bilan de Compétences ?
Notre dispositif d’accompagnement individualisé d’une durée de 24 heures est assuré par un professionnel spécialisé dans l’orientation professionnelle.
L’accompagnement s’organise autour de 3 phases comprenant 7 entretiens individuels de 2h et 10h de recherche personnelle encadrée par des consignes et des outils transmis préalablement au bénéficiaire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les besoins de la personne accompagnée.
Un questionnaire de suivi vous sera adressé par mail 6 mois après la fin de votre bilan, avec proposition d’un rendez-vous de suivi
Phase préliminaire
Phase d’investigation
Phase de conclusion
Comment financer son Bilan de Compétences ?
L’accompagnement proposé par HETIS est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF), à un financement OPCO pour les personnes en cours d’emploi et à l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) pour les demandeurs d’emploi.
Pour les salariés, le bilan peut être réalisé sur le temps de travail. Le salarié doit alors demander l’accord préalable à son employeur à minima 2 mois avant le démarrage de l’accompagnement.
Modalités et délais d'accès
Après un rendez-vous d’information personnalisé, gratuit et sans engagement et à réception du devis signé, le Bilan de Compétences pourra démarrer sous 1 mois en fonction du financement et de votre
situation (accompagnement sur ou hors temps de travail)
• Le Bilan s’effectue sur une durée comprise entre 2 et 4 mois.
Quelques chiffres 2023
Campus Nice
- Personnes suivies en début et fin d’accompagnement : 1
- Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : 100%
- Nombre d’enquêtes-terrain réalisées : 2
- Taux de satisfaction : 100%
Campus Var
- Personnes suivies en début et fin d’accompagnement : En cours
- Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : /
- Nombre d’enquêtes-terrain réalisées : /
- Taux de satisfaction : /
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Documents utiles
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