Nos engagements qualité
RSE - Qualité
Si HETIS s’illustre aujourd’hui comme un établissement de formation incontournable en matière d’action sociale et médico-sociale, c’est avant tout grâce aux valeurs qui l’animent depuis plus de 80 ans et qui s’illustrent par des actions concrètes.
Au-delà de ses missions liées à la professionnalisation des futurs travailleurs sociaux, HETIS se conçoit comme le laboratoire de la société de demain. Mobilisée sur les questions sociétales contemporaines, elle s’en saisit avec tout le potentiel scientifique que sa richesse disciplinaire rend possible et contribue aux débats citoyen et de société.
Former des futurs professionnels et citoyens responsables, capables d’appréhender le monde dans toute sa complexité, porteurs de valeurs éthiques et humaines, conscients des enjeux globaux, dotés d’une grande capacité d’action et d’innovation. S’adapter aux enjeux sociétaux et environnementaux, répondre aux attentes croissantes du marché de l’emploi, voilà quelques-uns des défis que notre école tente de relever pour préparer nos étudiants au monde de demain.
Qu’est-ce-que la RSE ?
Nos engagements RSE
Responsabilité sociale
HETIS s’engage dans l’avènement de la réussite collective à travers :
- La montée en compétences de ses salariés
- L’accueil de la diversité
- La démarche d’amélioration continue
Responsabilité sociétale
HETIS œuvre à la promotion d’une société inclusive qui se manifeste par :
- L’accueil de tous (Duo day)
- La promotion de la participation des personnes accompagnées (Comités Locaux du Travail Social et du Développement Social, FAcile à Lire et à Comprendre, etc.)
- La lutte contre l’illectronisme (Banque du numérique)
- La participation à des actions ou des dispositifs (OASIS, Compter pour agir, etc.)
- La coopération internationale (Centre Talibou Dabo)
Responsabilité environnementale
HETIS est mobilisée pour réduire son empreinte avec :
- L’élaboration d’une Charte du Développement Soutenable
- Le tri et le recyclage de ses déchets par une entreprise adaptée
- La création d’espaces arborés
- Incitation faite aux salariés à l’utilisation de modes de transports propres : prime de mobilités durables
- Collecte du papier par une entreprise spécialisée
- Une restauration en circuit court
une mesure au service de l’égalité professionnelle et de la performance
La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel met en place l’index d’égalité Femmes-Hommes, qui tous les ans évalue sur 100 points les 5 indicateurs suivants :
- Les écarts de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables (score HETIS : 37 points).
- Les écarts de répartition des augmentations de salaires individuelles (score HETIS : 35 points)
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (score HETIS : non calculable),
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations (score HETIS : 10 points).
Si le score est inférieur à 75 points, l’entreprise devra mettre en place des mesures concrètes et correctives.
96/100 : c’est la valeur de l’index pour HETIS au 1er février 2022.
Charte de la diversité
C’est dans cette démarche d’engagement RSE que HETIS signe la Charte de la diversité. Nous nous engageons aux côtés des 3000 signataires à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité au sein de notre organisation.
Notre conviction est que la diversité constitue pour notre société un enjeu économique.
Qu’est-ce que la Charte de la diversité ?
La diversité au sein de HETIS s’illustre par les actions suivantes :
- lutter contre les discriminations,
- garantir l’égalité entre tous les individus dans le domaine de la formation et de l’emploi,
- favoriser l’accès à nos formations sur le principe de l’égalité des chances,
- transmettre un management de la diversité via des valeurs solidaires et de proximité,
- actions de communications et sensibilisation en interne (formations, groupes de paroles) et à l’externe (site internet, rapport RSE),
- amélioration et innovation dans les démarches RH (recrutement, formations, etc).
