EDUCATRICE DE JEUNES ENFANTS – RÉFÉRENTE EDUCATIVE ET PEDAGOGIQUE (H/F)

Éducatrice de Jeunes Enfants – Référente Éducative et Pédagogique (H/F) Valbonne Sophia Antipolis (Alpes-Maritimes, Côte d’Azur)

Employeur : Mairie de Valbonne – Direction Enfance Jeunesse, Service Petite Enfance

Contexte

Valbonne Sophia Antipolis, commune dynamique à la croisée du patrimoine historique et de l’innovation technologique (première technopole d’Europe), recherche une Éducatrice de Jeunes Enfants – Référente Éducative et Pédagogique pour son service Petite Enfance. Engagée dans une démarche de transition écologique et de qualité de service public, la ville offre un cadre de travail stimulant au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

Missions principales

Au sein de la Direction Enfance Jeunesse et du Service Petite Enfance, vos principales missions seront :

• Accueillir les enfants et leurs parents et contribuer à la vie quotidienne du groupe.
  Contribuer à une démarche de prévention sur des problématiques familiales et sociales.
  Stimuler et coordonner l’action éducative de l’équipe.
  Assurer la coordination pédagogique et la cohérence du projet (sans intervenir dans le management général).
  Se situer dans un rôle de communication et d’animation auprès des enfants, familles et équipes.
  S’inscrire dans le projet d’établissement.
  Participer à la vie de l’établissement en collaboration avec l’équipe.
  Contribuer à la réflexion et à l’élaboration du projet pédagogique.
  Contribuer aux différentes configurations de l’espace avec l’équipe et gérer le matériel, jeux /jouets.
  Accueillir l’enfant et/ou son adulte référent.
  Accompagner et soutenir la fonction parentale.
  Garantir le cadre.
  Encadrement et accompagnement des stagiaires.
  Assurer la continuité de direction en l’absence de direction (sans positionnement hiérarchique).
  Accueillante au LAEP.

Profil recherché

Diplômes et compétences obligatoires

• Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (exigé).
• Connaissances théoriques et pratiques :
  • Techniques de projet, gestion de conflits, animation et créativité.
  • Politiques de la CAF, dispositifs sociaux familiaux, droit de l’enfant et de la famille.
  • Projet éducatif et social, règlement intérieur de l’établissement.
  • Méthodes éducatives innovantes (éducation nouvelle, ingénierie pédagogique).
  • Développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant.
  • Diététique, nutrition, et indicateurs d’alerte dans les comportements.
  • Projets éducatifs parentaux et collaboration avec les structures d’accueil.

Qualités professionnelles

• Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants exigé
  Notions de techniques de projets
  Techniques de gestion de conflits
  Maîtrise de techniques d’animation, de créativité et
  d’expression
  Politiques de la CAF et dispositifs sociaux familiaux
  Projet éducatif et social, règlement intérieur de l’établissement
  Connaissances sur l’influence du genre dans la sociabilisation précoce et l’éducation des tout-petits
  Projets d’établissement des autres structures d’accueil de l’enfant
  Méthodes de référence éducatives innovantes, issues des théories de l’éducation nouvelle
  Notions d’ingénierie pédagogique et d’analyse des pratiques
  Développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant
  Capacité à remettre en question sa pratique professionnelle
  Capacité à faire évoluer les pratiques professionnelles dans le sens du projet
  Méthodes et pratiques éducatives adaptées (observations, écoute, cohérence théorie/pratique – Notions de diététique et d’alimentation
  Méthodes et pratiques d’éducation
  Méthodes d’observation et d’écoute active
  Indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant
  Projets éducatifs parentaux
  Droit de l’enfant et de la famille

Conditions de travail et avantages

• Horaires sur l’amplitude d’ouverture de l’établissement
  Position relais entre direction et équipe nécessitant à la fois une collaboration avec l’équipe et le binôme de direction
  Poste auprès des enfants : nécessité de dégager des temps de détachement en dehors des groupes d’enfants afin de mettre en œuvre les différents projets, activer la collaboration avec l’équipe et le partenariat extérieur (médiathèque, bibliothèque, services spécialisés…) ainsi que les temps d’observation et pour la continuité de direction
  Temps complet annualisé
  Environnement bruyant
  Réunions en dehors du temps de travail
  13e mois + RI + bonus attractivité 100 € nets/mensuel + repas fournis ou ticket restaurant 7,50 € + participation mutuelle et prévoyance (sous conditions)
  Rémunération à partir de 2363 € brut/mensuel

Modalités de candidature

Les candidats doivent transmettre avant le 15 juillet 2026 :

• Une lettre de motivation
• Un curriculum vitae

À envoyer à : Monsieur le Maire – Direction des Ressources Humaines Mairie de Valbonne – Hôtel de Ville – BP 109 06902 Valbonne Sophia Antipolis Cedex

PERSONNE À CONTACTER POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLÉMENTAIRE :
ISABELLE MARQUEZE-POUEY : 04 93 12 32 15 – recrutement@ville-valbonne.fr