La « Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a mis en place l’index relatif à l’égalité professionnelle, permettant de mesurer le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes et visant à résorber les écarts au sein des entreprises.
Sensibilisée du fait de son domaine d’activité, Hétis veille à promouvoir l’égalité et la diversité en son sein, dans ses procédures et dans sa démarche qualité.
Notre engagement et nos actions en faveur d’une société plus égalitaire se poursuivent et, pour l’année 2025, le résultat global obtenu à l’index est de 98/100, comme l’année précédente. Cette note est calculée selon les indicateurs ci-dessous :
- 38/40 pour l’indicateur relatif à l’écart de rémunération
- 35/35 pour l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
- Indicateur relatif au % de salariés de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
- 10/10 pour l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
98/100, c’est la valeur de l’indice pour Hétis au 1er mars 2026 (résultats calculés sur la période allant du 01.01.2025 au 31.12.2025)
