EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS F/H – CONTRAT PERMANENT

Communauté de Communes Alpes Provence Verdon

Recrute

un/une Educateur de Jeunes Enfants ou équivalent

Pour assurer la continuité de direction sur sa crèche intercommunale d’ALLOS
Les Bout’en Train

 

Allos – Alpes de Haute Provence (04)

Contrat permanent – Ouvert aux contractuels
35 heures hebdomadaires

Catégorie A – EJE ou équivalent

Rémunération statutaire
+ régime indemnitaire

 

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la responsabilité de la directrice de la crèche d’Allos, vous serez chargé(e) de :
   –   Assurer l’encadrement et la sécurité d’un groupe d’enfant (3 mois à 6 ans) :

• Accueillir les enfants et mettre en œuvre les conditions nécessaires à leur bien-être et leur sécurité.
• Assurer une surveillance constante afin de garantir la sécurité et la santé des enfants (cf. règlement de fonctionnement de la crèche), de prévenir les accidents et gérer les conflits.
• Veiller au respect du rythme et des besoins de l’enfant, être attentif à l’apparition d’éventuels signes de souffrances, gérer la journée type dans la structure (préparer et mettre en place les repas) et les besoins du groupe conjointement avec la directrice.
• Identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs des enfants.
• Réaliser les soins courants d’hygiène des enfants et surveiller leur état général.
• Aider les enfants dans l’acquisition progressive des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, etc…).
• Respecter et faire respecter l’ordre de l’espace et du temps.
• Accueillir les parents ou les substituts de parents (réceptionner leurs consignes, transmettre les observations de la journée, accueillir les nouveaux parents..)

   –   Prévoir, organiser et animer des activités adaptées au développement des enfants (jeux, exercices, ateliers…).
   –   Participer aux tâches courantes de l’établissement (entretien, préparation des repas, organisation…).
   –   Participer avec l’équipe aux projets de l’établissement, pédagogique, règlement de fonctionnement.
   –   Coordonner le travail de l’équipe, échanges, observations et médiation
   –   Collaboration avec la direction

Fonction de continuité de direction en cas d’absence de la directrice :
   –   Coordination de l’équipe :

• Coordonner le travail de l’équipe, permettre les échanges d’observations, de prévention…
• Impulser des projets d’animations ou de sorties

   –   Coordination avec la direction :

• Collaboration étroite sur la réflexion et la mise en place des évolutions et démarches éducatives
  • Echanges sur les évolutions du travail de l’équipe
  • Remplacement de la directrice en son absence sur des tâches administratives (dans le cadre de la continuité de la fonction de direction)
• Utilisation logiciel Domino : inscriptions, présence des enfants (résidents, non- résidents), planning de l’équipe
• Etablissement des factures et encaissements
• Assurer l’accueil téléphonique et la gestion de la messagerie électronique, le lien avec les familles et interlocuteurs de la structure

DESCRIPTIF DU PROFIL RECHERCHE

DE Educateur de Jeunes Enfants, Puériculteur ou infirmier ou expérience de + de 3 ans sur un poste similaire

• Connaître le développement psychomoteur et affectif de l’enfant
• Connaître les règles d’hygiène et de sécurité
• Connaissance de la législation en vigueur en lien avec l’accueil du jeune enfant
• Connaître les règles de fonctionnement des équipements
• Connaître les bonnes postures et les règles de port des enfants
• Connaître l’environnement de la collectivité
• Connaissances en management et gestion d’équipe
• Avoir le sens de l’organisation et des responsabilités
• Connaissance de l’environnement territorial lié à la Petite Enfance
• Encadrer une équipe de travail
• Communiquer de manière adaptée des informations fiables
• Gérer et organiser l’activité administrative, utiliser l’outil informatique
• Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler, et gérer des situations conflictuelles
• Disposer d’un sens de l’initiative

SAVOIRS ETRE

– Communiquer et s’adapter à des interlocuteurs multiples
– Être patient, maîtrise de soi
– Avoir des capacités d’adaptation, d’écoute et d’observation et le sens de l’empathie
– Avoir un bon relationnel, un bon contact avec les nourrissons, sens du travail en équipe, le sens de la pédagogie
– Savoir s’organiser dans l’espace et dans le temps
– Travailler avec autonomie
– Être dynamique
– Avoir le sens du service public, et respecter le devoir de réserve, discrétion

CONDITIONS D’EMPLOI

Emploi permanent, ouvert aux titulaires et contractuels : 35 heures hebdomadaires annualisées

Participation mensuelle aux contrats labélisés de mutuelles de santé (12 euros) et de Prévoyance (6 euros)

Conditions de rémunérations attractives

 

Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser rapidement

(Poste à pourvoir au 15 mai 2023)

à
Monsieur le Président de la CCAPV, en précisant l’intitulé du poste

ressources-humaines@ccapv.fr

Service Ressources Humaines
Communauté de Communes Alpes Provence Verdon
97, Zone artisanale, BP 2
04 170 SAINT ANDRE LES ALPES

Tél : +33 4 92 83 68 99