Moniteur(trice) Educateur(trice)

Service Educatif
Moniteur Educateur (H/F)

Le Foyer de l’Enfance des Alpes-Maritimes recrute un/e Moniteur/trice-éducateur/trice.
Le Foyer de l’Enfance des Alpes-Maritimes (FEAM) est un établissement public départemental qui accueille en urgence, 24h/24, 365
jours par an, des mineurs en danger ou en difficulté, confiés au Président du département au titre de la protection de l’enfance.
Spécialiste de l’accueil d’urgence, le FEAM est acteur et partenaire de la Politique Publique Départementale de Protection de l’Enfance
mise en œuvre et pilotée par le Conseil Départemental.

Finalité du poste : Participer à l’action éducative, à l’animation et à l’organisation de la vie quotidienne des mineurs en collaboration
avec les autres personnels éducatifs et sociaux.

Profil :

– Diplôme DEME exigé
– Permis B exigé
– Connaissance du contexte législatif de la protection de
l’enfance
– Maitrise du Pack-Office
– Une connaissance de NEMOWEB serait un plus
– Formation Prévention et secours civiques (PSC1) souhaité

Missions :

– Accueillir et accompagner les enfants et/ou adolescents
admis au Foyer de l’Enfance des Alpes Maritimes, dans le
respect des lois de 2002-2 et 2007-293
– Accueillir, observer, éduquer et orienter les enfants et/ou
les adolescents, en vue d’instaurer, de restaurer, ou de
préserver leur adaptation sociale et leur autonomie, de
favoriser les liens avec la famille dans le cadre du projet
éducatif pour le jeune

Relations professionnelles et environnement

– Les mineurs
– Cadre de la villa (supérieur hiérarchique direct)
– Cadres et directeurs d’astreinte
– Équipe surveillants de nuit pour la transmission
d’informations
– Agents des services généraux (hygiène et restauration)
– Services d’intervention pour des urgences ou prises en
charge particulières (police, gendarmerie)

Savoir-faire et connaissances requises

– Assurer une présence et une disponibilité auprès des jeunes
– Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi des projets
(individuels et/ou collectifs)
– Élaborer, concevoir et animer les activités correspondantes
– Gérer les situations de crise et adopter des conduites adaptées
pour les résoudre
– Appréhender une situation dans une perspective globale
(observer, analyser, proposer.)
– Assurer les liens et/ou en partenariat avec les familles
– Représenter l’institution dans les diverses instances extérieures
– Maîtriser le contexte législatif et institutionnel
– Rédiger les écrits professionnels, documenter et suivre les
dossiers des enfants
– Participer à l’élaboration, savoir et faire appliquer les règles de
vie

Qualités et compétences

– Capacité à travailler en équipe et à s’inscrire dans la continuité
du service
– Capacité d’adaptation
– Capacité de communication et d’expression
– Respecter les règles de confidentialité et les consignes
– Sens de l’écoute bienveillante
– Maîtrise de soi
– Sens de l’initiative et de l’implication

Modalités de travail

– Durée du contrat : premier contrat 3 mois, potentiellement renouvelable
– Temps travail : temps plein (1607h annualisé)
– Horaires : variables (selon le cycle de travail)
– Salaire brut : selon grille de la Fonction Publique Hospitalière à partir de 2.248€ par mois selon expérience (indemnités réglementaires
incluses) hors dimanches, nuit et jours fériés
– Lieu d’exercice : selon affectation (Nice, Antibes, Cagnes-sur-Mer, Cannes, Vence)

Avantage :

– Prise en charge du transport quotidien
– Heures supplémentaires majorées