Moniteur d'Atelier

Le métier

Le moniteur d’atelier exerce principalement en ESAT et Entreprise Adaptée. Le plus souvent en situation de groupe, il encadre les travailleurs handicapés dans des ateliers, adapte les postes de travail aux problématiques des personnes, met en place des activités de professionnalisation définies dans les projets personnalisés et contrôle la production à réaliser.

Le métier de moniteur d’atelier est un métier en mutation et requiert de nouvelles compétences en lien avec :

L’environnement économique : les établissements adaptent leurs ateliers de production avec des prestations de services, des chantiers hors murs.
L’environnement législatif – loi 2005-102– modifie la relation encadrant-travailleur en accordant de nouveaux droits aux travailleurs en matière de formation professionnelle
L’accueil d’un nouveau public en situation de handicap psychique.

Les missions

Le moniteur d’atelier encadre la production au sein d’un établissement réservé aux salariés handicapés ou en situation de difficulté professionnelle/personnelle.

Son rôle est hybride, à la fois celui d’un responsable de production et d’un éducateur spécialisé.

VERSANT PRODUCTION

Constituer les équipes selon les compétences de chacun adapter les postes de travail et les plannings
superviser la production ; veiller au respect des normes de qualité, de sécurité et d’hygiène

VERSANT ACCOMPAGNEMENT

Garantir l’accueil des nouveaux salariés aider les salariés et valoriser leurs savoir-faire mettre en place des outils d’évaluation des progrès personnels participer à des réunions pluridisciplaires.

Cursus

La formation préparant au Certificat de branche de Moniteur d’Atelier (C.B.M.A) se déroule sur une amplitude de 1 an.

Elle comporte 441 heures d’enseignement théorique et 980 heures de formation pratique sous forme de stage long (chez l’employeur ou sur le terrain de stage) et 105 heures de stage court hors employeur ou dans une autre structure adaptée.

Bloc de compétences 1 – Accompagner les personnes accueillies dans l’atelier, au sein d’une équipe pluri-professionnelle. (175h)
Bloc de compétences 2 – Animer, organiser et gérer la production ou les prestations de service d’une équipe dans la structure et/ou hors les murs. (133h)
Bloc de compétences 3 – Gérer, développer les compétences individuelles et participer à leur évaluation. (133h)

L'inscription

Ouverture de la formation : Lundi 24 octobre 2022
⚠️ Inscription : info@hetis.fr

Possibilité de prise en charge

Formation éligible au Compte Personnel de Formation (CPF).
Formation éligible au financement Projet de Transition Professionnelle (Transitions Pro PACA – anciennement FONGECIF/CIF).
Formation éligible à un financement OPCO pour les personnes en cours d’emploi.
Formation éligible aux contrats en alternance (sous réserve que vous trouviez un employeur dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation).