Assistant Familial

Le métier

Procurer à l’enfant ou à l’adolescent des conditions de vie lui permettant de poursuivre son développement physique, psychique, affectif et sa socialisation

L’assistant.e familial.e est un travailleur social qui exerce une profession définie et réglementée d’accueil permanent, à son domicile et dans sa famille, de mineurs ou de jeunes majeurs de 18 à 21 ans.

L’assistant familial doit être titulaire d’un agrément délivré par le président du conseil départemental après vérification que ses conditions d’accueil garantissent la santé, la sécurité et l’épanouissement des mineurs accueillis.

En cas de circonstances imposant une séparation entre parents et enfant, le fondement de la profession d’assistant familial est de procurer à l’enfant ou à l’adolescent, confié par le service qui l’emploie des conditions de vie lui permettant de poursuivre son développement physique, psychique, affectif et sa socialisation.

Les missions

Il doit assurer permanence relationnelle, attention, soins et responsabilité éducative au quotidien auprès de l’enfant, de l’adolescent ou du jeune majeur, favoriser son intégration dans la famille d’accueil en fonction de son âge et de ses besoins, en veillant à ce qu’il y trouve sa place.
Il travaille avec les membres de l’équipe du service d’accueil familial et les partenaires institutionnels.

Cursus

Tout assistant familial doit, préalablement à l’accueil du premier enfant, suivre un stage préparatoire de 60 heures organisé par son employeur.

Il doit ensuite, dans un délai de trois ans après son premier contrat de travail, suivre une formation adaptée aux besoins spécifiques des enfants accueillis de 240 heures.

La formation se déroule sur une amplitude de 18 à 24 mois à raison de 4 jours tous les deux mois.

D’une durée totale de 240 heures, elle comprend trois domaines de formation :

DF1: Accueil et intégration de l’enfant dans sa famille d’accueil (140h)
DF2 : Accompagnement éducatif de l’enfant (60h)
DF3 : Communication professionnelle (40h)

Possibilité de prise en charge

Formation financée par l’employeur pour les personnes en cours d’emploi.
Formation éligible au Compte Personnel de Formation (CPF).