Site Ville de Valbonne Sophia Antipolis
Valbonne Sophia Antipolis
Direction Enfance Jeunesse
Service Petite Enfance
RECRUTE
Directrice structure d’accueil petite enfance île verte F/H
Valbonne Sophia Antipolis, entre patrimoine et innovation
Cité singulière au 14 000 habitants, Valbonne Sophia Antipolis se présente comme un territoire de contraste où le dynamisme de la première technopole d’Europe, Sophia Antipolis, se conjugue à l’authenticité des vieilles pierres de son village historique.
Un village aux 500 ans d’histoire
Situé à quelques encablures du littoral trépidant de la Côte d’Azur, au sein de la Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis, Valbonne Sophia Antipolis se démarque par son village à l’architecture si particulière. Paisible par ses ruelles ombragées, chaleureux par ses commerces et restaurants, Valbonne village se distingue par ses nombreuses curiosités : les cadrans solaires, les poulies, les linteaux, la place des Arcades, l’ancien Hôtel de Ville, l’Abbaye…
Sophia Antipolis, terre d’innovation
La commune accueille depuis 1969 plus de la moitié de la première technopole d’Europe sur son territoire. Basée sur le concept original de la « fertilisation croisée » propre à son fondateur, Pierre Laffitte, Sophia Antipolis offre une ambiance exceptionnelle, entre architecture remarquable et cadre de vie préservée. La sauvegarde de cet environnement est d’ailleurs l’une des priorités de la Ville associée à un haut niveau de service public.
Missions
Au sein de la Direction Enfance Jeunesse, sous la responsabilité de la Responsable du service Petite Enfance, vous aurez pour principale mission de diriger la structure collective Ile Verte.
Votre rôle sera de :
- Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d’établissement
- Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux
- Concevoir et mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure
- Développer une culture de la bientraitance
- Apporter conseil technique et soutien aux équipes
- Etre garant du bien-être et de la santé des enfants accueillis
- Impulser auprès de son équipe une dynamique permettant l’acquisition d’une culture commune du risque
- Suppléer une directrice d’un autre établissement de la Commune
- Participer à la mise en œuvre d’actions de soutien des parents dans leur rôle et dans la relation parent-enfant
- Renforcer sur le terrain, si ratio d’encadrement non atteint
Statut
Cadre d’emplois des Educatrice/Educateur de Jeunes Enfant titulaire ou à défaut contractuel.
Conditions de travail et moyens
- Déplacements réguliers (réunions en mairie)
- Temps de travail annualisé
- Astreintes de 8h à 18h30
- 13ème mois + RI + repas + participation mutuelle et prévoyance (sous conditions)
Qualités professionnelles
- Diplôme d’Etat d’Éducatrice de jeunes enfants exigé
- Expérience réussie sur poste similaire appréciée
SAVOIRS :
– Enjeux, évolutions et cadres réglementaire des politiques publiques de l’enfance et de la jeunesse
– Connaissances des métiers de la petite enfance (compétences, références, valeurs, éthiques, etc.)
– Notions de prévention de l’épuisement professionnel (signes d’alerte)
SAVOIR FAIRE :
– Principaux courants pédagogiques
– Notions de développement durable (participation des familles, éco-projets, éco-achats, label écolo-crèches
– Méthodologie d’analyse des pratiques
– Développement psychomoteur de l’enfant
– Théorie, méthode et pratique permettant une co-construction avec les familles (méthodes participatives, développement du pouvoir d’agir, ressources parentales, etc.)
– La bientraitance : origine, fondements et application au champ de la petite enfance
– Les 3 piliers de la bientraitance : ressources et potentiels des personnes accueillies, ressources et potentiels des professionnels et ouverture de la structure sur son environnement
– Recommandations de l’ANESM
– Maîtrise des principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles au champ d’action : co-éducation, parentalité, famille, développement du jeune enfant, éveil éducatif
– Signes de maltraitance et procédure à suivre (cellule de recueil des informations préoccupantes du conseil départemental, interlocuteurs à contacter)
– Méthode d’écoute active et de reformulation auprès des équipes et de debriefing après des situations difficiles
– Typologie et niveaux du handicap et modes d’adaptation et de communication
– Maîtrise de l’outil informatique
– Permis B
Qualités requises
- Aptitude à l’encadrement : animer, fédérer, réguler, déléguer, faire évoluer
- Sens de l’organisation : rigueur, anticipation
- Capacités pédagogiques
- Sens des responsabilités
- Ecoute active
- Capacité d’analyse, de synthèse et de discernement
- Aisance à communiquer
Candidater
Au plus tard le 30 août 2024
Les candidat(e)s intéressé(e)s par ce poste devront adresser leur lettre de motivation, accompagnée d’un curriculum vitae, à l’attention de Monsieur le Maire – Direction des Ressources Humaines, Mairie de Valbonne – Hôtel de Ville – BP 109 06902 VALBONNE SOPHIA ANTIPOLIS CEDEX
Personne à contacter pour tout renseignement complémentaire :
Isabelle MARQUEZE-POUEY : 04 93 12 32 15
recrutement@ville-valbonne.fr