Nos engagements RSE & qualité
POLITIQUE Qualité
Si HETIS s’illustre aujourd’hui comme un établissement de formation incontournable en matière d’action sociale et médico-sociale, c’est avant tout grâce aux valeurs qui l’animent depuis plus de 80 ans et qui s’illustrent par des actions concrètes.
Au-delà de ses missions liées à la professionnalisation des futurs travailleurs sociaux, HETIS se conçoit comme le laboratoire de la société de demain. Mobilisée sur les questions sociétales contemporaines, elle s’en saisit avec tout le potentiel scientifique que sa richesse disciplinaire rend possible et contribue aux débats citoyen et de société.
Former des futurs professionnels et citoyens responsables, capables d’appréhender le monde dans toute sa complexité, porteurs de valeurs éthiques et humaines, conscients des enjeux globaux, dotés d’une grande capacité d’action et d’innovation. S’adapter aux enjeux sociétaux et environnementaux, répondre aux attentes croissantes du marché de l’emploi, voilà quelques-uns des défis que notre école tente de relever pour préparer nos étudiants au monde de demain.
Qu'est-ce que la RSE ?
Nos engagements RSE
Marque de certification qualité des prestataires de formation
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit dans son article 6 une obligation de certification, par un organisme tiers, des organismes réalisant des actions concourant au développement des compétences sur la base d’un référentiel national unique, s’ils veulent bénéficier de fonds publics ou mutualisés (financement par un opérateur de compétences, par la commission mentionnée à l’article L. 6323-17-6, par l’État, par les régions, par la Caisse des dépôts et consignations, par Pôle emploi ou par l’Agefiph).
La marque Qualiopi vise à :
- Attester de la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires d’actions concourant au développement des compétences ;
- Permettre une plus grande lisibilité de l’offre de formation auprès des entreprises et des usagers.
Qui délivre la marque ?
La marque Qualiopi est délivrée par des organismes certificateurs accrédités ou autorisés par le Comité français d’accréditation (Cofrac) sur la base du référentiel national qualité.
La certification Qualiopi a été étendue au site de Draguignan le 18 janvier 2024 : Certificat Qualiopi Hétis 2024
une mesure au service de l’égalité professionnelle et de la performance
La “Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel” a mis en place l’index relatif à l’égalité professionnelle, permettant de mesurer le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes et visant à résorber les écarts au sein des entreprises.
Sensibilisée du fait de son domaine d’activité, HETIS veille à promouvoir l’égalité et la diversité en son sein, dans ses procédures et dans sa démarche qualité.
Notre engagement et nos actions en faveur d’une société plus égalitaire se poursuivent et, pour l’année 2024, le résultat global obtenu à l’index est de 98/100, en progression de 2 points. Cette note est calculée selon les indicateurs ci-dessous :
- 38/40 pour l’indicateur relatif à l’écart de rémunération
- 35/35 pour l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
- Indicateur relatif au % de salariés de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
- 10/10 pour l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
98/100 : c’est la valeur de l’index pour HETIS au 1er février 2024 (résultats calculés sur la période de référence du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023)
Charte de la diversité
Les principes fondamentaux de la Charte de la Diversité reposent sur la non-discrimination, l’égalité
des chances, la promotion de la diversité et la lutte contre les stéréotypes. En signant ce texte, les
entreprises s’engagent à adopter des politiques internes qui favorisent la diversité et l’inclusion, ainsi
qu’à mettre en œuvre des actions concrètes pour garantir l’égalité des chances à tous les niveaux de l’organisation.
C’est dans cette démarche d’engagement pour favoriser la diversité et lutter contre les discriminations que HETIS signe, chaque année, la Charte de la Diversité. Nous nous engageons aux côtés des 3000 signataires à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité au sein de notre organisation.
Nous avons la volonté de contribuer à la construction d’un monde professionnel plus inclusif et respectueux des différences. En effet, notre conviction est que la diversité constitue un enjeu de société majeur.
Au sein d’HETIS , la diversité s’illustre par les actions suivantes :
- s’engager dans une politique de recrutement équitable et non discriminatoire ;
- promouvoir un management fondé sur des valeurs solidaires et de proximité ;
- s’appuyer sur la diversité comme levier de cohésion, d’innovation et de performance ;
- sensibiliser et former les dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation
et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité ; - développer les partenariats avec des organisations spécialisées dans la promotion de l’inclusion.
Diversité & Inclusion
Par essence, en lien avec les valeurs qu’elle défend, HETIS est une école qui donne ses chances à toute personne adulte souhaitant acquérir une formation dans le champ du travail social ou médico-social.
Des dispositifs d’accompagnement spécifiques sont mis en place pour les étudiants tout au long de leur parcours : informations relatives aux bourses d’étude,
pour les questions d’hébergement et d’accompagnement social, d’accès à la vie culturelle et sportive, Référents Handicap (1 Par Département),
(salariée de HETIS), licences gratuites Cantoo Scribe, un logiciel tout-en-un adapté aux Élèves à Besoins Particuliers (EBEP)…
La Politique Inclusion interne de HETIS vise à rendre les étudiants acteurs de leur formation en les faisant bénéficier de
, y compris lors de la mise en œuvre d’un projet de mobilité.
Concernant plus spécifiquement cette question des mobilités des apprenants, celle-ci est traitée avec le même esprit et les mêmes objectifs : accorder à chaque apprenant tous les moyens existants en termes d’accompagnement et de soutien financier.
HETIS VOUS ACCOMPAGNE PENDANT VOTRE FORMATION
ACCOMPAGNEMENT DES APPRENANTS EN SITUATION DE HANDICAP
ACCOMPAGNEMENT EN CAS DE DIFFICULTES NUMERIQUES
Un référent handicap peut venir en soutien aux apprenants en situation de handicap pour construire un projet de formation adapté.
Vous pouvez contacter :
Aurélie VIDAL
Pôle Accueil et Orientation
aurelie.vidal@hetis-fr.preview-domain.com
Manon GIRAND
Pôle Accueil et Orientation
manon.girand@hetis-fr.preview-domain.com
Marie Laurence ERARD
Département Métiers de Proximité
marie-laurence.erard@hetis-fr.preview-domain.com
Céline ROSE
Département Enfance et Famille
celine.rose@hetis-fr.preview-domain.com
Christophe VALETTE
Département Intervention Sociale
christophe.valette@hetis-fr.preview-domain.com
Paulo LOPESMARTINS
Département Education Spécialisée