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Technicien(ne) de l’Intervention Sociale et Familiale F/H
2 postes – CDI – Temps complet
Date de prise de poste : 02/10/2023
Date limite de réception des candidatures : 29/09/2023
Pôle Hébergements – Service Espace Soleil (Hébergement d’urgence de femmes en pré/post maternité)
Rémunération sur la base de la reprise d’ancienneté, selon les dispositions de la convention collective du 15.03.1966 et les certificats remis.
A titre d’exemple pour le présent poste (1 ETP) : 2 040 € en début de grille, 2 490 € avec 12 ans d’ancienneté, salaire mensuel brut incluant l’indemnité des métiers socio-éducatifs, dite « SEGUR ».
Missions
Au sein d’une équipe pluriprofessionnelle permettant d’apporter une réponse adaptée aux besoins du public concerné, le/la TISF a pour missions :
- Organiser et/ou réaliser, des activités de la vie quotidienne dans un but éducatif et de soutien à la parentalité.
- Participer au développement de la dynamique familiale et soutenir la mère dans l’éducation des enfants, accompagnement dans les évènements de la vie (naissance, maladie).
- Accompagnement social et professionnel de la famille : soutien dans les démarches administratives, accompagnement dans une dynamique d’insertion ou de réinsertion sociale et professionnelle.
- Réaliser des visites dans le logement.
- Proposer et animer des ateliers à thème regroupant des familles pour favoriser le lien social.
- Produire des écrits professionnels qui servent notamment de support aux actions et d’aide à la décision pour les partenaires.
Profil souhaité
Qualifications :
- Diplôme d’Etat souhaité : TISF ou ME
- Expérience exigée auprès de nourrissons.
Compétences :
- Qualité relationnelle, sens de l’écoute.
- Maitrise de l’outil informatique.
- Souci du travail partagé et pluridisciplinaire.
- Dynamisme, rigueur, engagement et créativité.
- Faculté à développer des partenariats.
- Sens de l’organisation.
- Qualité rédactionnelle indispensable.
Conditions d’exercice
Horaires d’internat (matins, soirs et 1 Week end sur 2)
Être titulaire du permis B
Nos avantages
- Congés payés : 5 semaines annuelles légales, 18 jours de congés supplémentaires dit « trimestriels » à prendre au cours du trimestre d’acquisition, congés d’anciennetés en sus à partir de 5 ans de présence au sein de l’association
- Remise d’un téléphone et d’un ordinateur portable individuels
- Prise en charge des abonnements aux transports en commun à hauteur de 50% pour le trajet domicile-travail
- Entre autres dispositions favorisant la conciliation vie pro / perso : possibilité de télétravail, jours enfant malade, mise en œuvre effective du droit à la déconnexion
- Mutuelle d’entreprise (pour le socle de base salarié, participation à hauteur de 70% par l’employeur)
- Possibilité d’ouvrir un Compte Epargne Temps
Candidature (CV et lettre de motivations à adresser à l’attention de M. Alain LOMBART, Directeur du Pôle Hébergements,
à l’adresse mail suivante : espace.soleil@montjoye.org
mettre en copie de votre envoi de candidature le service RH (rh@montjoye.org)