Chargé.e de mission Egalité et Emploi

  • CDD
  • Nice

Site CIDFF06

Chargé.e de mission Egalité et Emploi
PRESENTATION DU CIDFF des Alpes Maritimes
Le CIDFF de Nice exerce une mission d’intérêt général confiée par l’État dont l’objectif est:
– De favoriser l’accès au droit du public en général et des femmes en particulier par l’accueil, l’écoute, l’information gratuite, l’accompagnement et/ou l’orientation dans les domaines juridique, professionnel, économique, social et familial, ceci de façon confidentielle et si nécessaire anonyme,
– De favoriser la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes ; – De proposer, de développer et/ou de mettre en œuvre toute action en matière de lutte contre toutes formes de violences faites aux femmes, quel que soit leur âge que ce soit dans l’espace public, professionnel ou familial et d’impulser des mesures contre les discriminations sexistes,
– De proposer une aide et un accompagnement aux personnes aux femmes victimes de violences ou aux personnes en difficulté.
RECRUTEMENT ET MISSION GÉNÉRALE du poste
En lien avec le projet associatif et les orientations stratégiques du CIDFF, la ou le chargé.e de mission Egalité et Emploi sera amené.e à :
– construire, développer et animer un réseau de professionnel.le.s de l’insertion et de l’égalité
– sensibiliser et accompagner les entreprises partenaires à la mixité et à l’égalité entre les femmes et les hommes
– sensibiliser le public en général aux questions d’égalité entre les femmes et les hommes POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE
· Sous l’autorité de la Directrice
RELATIONS FONCTIONNELLES (avec qui le poste est en relation de travail) · Internes :
● L’ensemble de l’équipe du CIDFF 06

● L’équipe régionale du projet EGALIPRO avec appui de la cheffe de projet
● Ponctuellement, les administrateurs
· Externes :
● Les partenaires techniques et institutionnels
● Les partenaires entreprises
● Les publics sensibilisés (jeunes, professionnel.le.s, familles…)
DÉTAIL DES MISSIONS
Mission 1 : Développement du projet Egalipro – FSE
80% du temps de travail du/de la chargé.e de mission est consacré au projet EGALIPRO cofinancé par le FSE.
Le projet Egalipro en PACA a pour objectif général de favoriser l’insertion durable des femmes dans le monde du travail, en les accompagnant à l’élargissement de leurs choix professionnels et en favorisant leurs conditions d’accueil au sein des entreprises. Il se décline en 3 actions principales :
● Œuvrer à l’insertion des femmes sur le marché de l’emploi grâce à un dispositif d’accompagnement spécifique tourné autour de l’élargissement des choix professionnels et la mixité des métiers
● Sensibiliser des entreprises partenaires à la mixité des équipes professionnelles et à la prévention des violences sexistes sur le lieu de travail en améliorant les pratiques managériales
● Renforcer l’expertise des CIDFF de PACA comme acteur-clé de l’accompagnement professionnel et de l’aide à la formation des femmes en renforçant les capacités des équipes régionales
Pour ce faire, le/ la chargé.e de mission a pour tâches de mettre en œuvre les missions suivantes
1. Développement du partenariat avec les entreprises
● Démarche les entreprises ciblées en présentant l’offre complète Egalipro
● Actualise l’état des lieux des entreprises du territoire susceptibles d’être intéressées par le projet Egalipro
● Intègre les entreprises volontaires au dispositif Egalipro
– Met en relation les entreprises concernées avec des femmes accompagnées dans le dispositif Egalipro

2. Accompagnement des entreprises
– Propose un diagnostic de leurs pratiques aux entreprises volontaires – Propose un appui aux entreprises pour intégrer la question de l’égalité dans les pratiques professionnelles
– Contribue à développer et animer des sensibilisations et des formations en direction des entreprises sur la thématique de l’égalité professionnelle et de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail en lien avec le reste de l’équipe du CIDFF et de la fédération régionale
Mission 2 : Promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes
● Anime des informations collectives à destination des publics et des professionnel.le.s
● Contribue en lien avec l’équipe du CIDFF à développer des outils de sensibilisation en matière de lutte contre le sexisme et contre les violences sexistes et sexuelles
Missions transversales
● Suit et respecte les obligations conventionnelles des financeurs : objectifs, publicité,
● Saisit les informations statistiques sur le logiciel Intranet de la FNCIDFF
● Suit les indicateurs de réalisations de projet (Egalipro en particulier) et remplit les tableaux de suivi du projet
● Peut représenter le CIDFF lors de réunions externes
● Suit et respecte la charte du réseau des CIDFF
● Peut participer à la rédaction de dossiers et documents utiles au fonctionnement de la structure
● Participe aux échanges de l’ensemble de l’équipe du CIDFF06, de la Fédération régionale des CIDFF et de la Fédération nationale
● Participe aux évènements du CIDFF (assemblée générale, séminaires, journées spécifiques, etc.)
● Rend compte régulièrement de son activité, en particulier sur le projet EGALIPRO, rend compte à la Cheffe de projet basée à Marseille et participe à l’ensemble des activités (formations, réunions) prévues dans ce cadre.
● Peut porter des missions spécifiques à la demande de la direction

COMPÉTENCES REQUISES
FORMATION ET SAVOIR FAIRE TECHNIQUE (requis POUR ASSURER LA FONCTION)
· Diplôme : Master 2 (Sc. Po, Gestion, Commerce, RH…) ou expérience de la fonction · Compétences rédactionnelles et esprit de synthèse
· Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
· Capacité d’expression en public et d’animation de groupes et de formation ; · Compétences en matière de développement et d’animation de réseau partenarial et/ou commercial
Seraient un plus :
● Connaissance du milieu associatif et/ou du milieu entreprise
● Expérience dans l’organisation d’événement
● Maitrises d’outils de communication interne et externe
● Expérience professionnelle similaire de deux ans
SAVOIR-ÊTRE (qualités particulières pour tenir la fonction)
● Qualités relationnelles et d’écoute ;
● Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire ;
● Discrétion et confidentialité sur les situations rencontrées
● Respect de la déontologie
● Sens de l’organisation
● Dynamisme et implication dans le projet associatif
● Capacité d’autonomie
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
Lieux d’exercice de la fonction :
– Nice, au siège de l’association
Déplacements :
– à prévoir sur le territoire départemental
– et ponctuellement sur le territoire régional et national

Temps de travail :
35 h
Moyens matériels et autres nécessaires à la tenue de la fonction
-matériel informatique
Salaire et autres avantages
2063,3€ brut, tickets restaurant à 9€ et couverture mutuelle à 30€/mois+Prévoyance et deux ponts annuels offerts. Contrat 35h en CDD 8 mois (remplacement congé maternité).
L’ensemble des présentes missions peuvent évoluer selon les besoins de service et l’évolution des activités de la structure.

Les candidatures sont à envoyer avant le 15 février à l’attention de la Présidente et de la directrice

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à contact@cidff06.com

Retour haut de page